1、在培训内容上，构建“三大模块”，提高培训针对性。在培训内容上，建立了理论武装、区情研究、能力训练三大培训模块，增强培训内容的针对性。理论武装突出马克思主义中国化最新成果的学习研讨，重在塑造干部的科学观、人生观、价值观。区情研究紧密联系江东实际，紧扣破解现实难题，有计划地组织开展经济建设、社会事业、生态建设等领域的定向专题业务培训。能力训练根据培训对象在公共管理知识、电脑操作、公共危机与突发事件处理等课程，着力提高干部的实际工作能力。

    2、在培训方式上，拓宽“三条渠道”，增强培训吸引力。针对区内干部培训力量相对薄弱的情况，积极争取外部力量，拓宽培训渠道，逐步建立集中培训、网上自学、实践培训三个渠道。集中培训以党校主阵地、主渠道为主，积极建立与上海、香港、新加坡等国内（外）高校的培训合作关系，每年确定80名左右的区管领导干部参加集中参训。网上自学搭建网上学习平台，建立学时学分管理制度，举办3期网上培训班，确保每年有100名左右的领导干部参加网上主体班次，有效缓解领导干部工学矛盾。实践培训以解决实际问题为目标，积极探索推行以能力培养为主导的“行动学习法”，让年轻干部到拆迁一线和信访部门挂职锻炼，不断提高实际工作水平，目前共分批选派120名。

    3、在培训管理上，形成“三个结合”，增强培训实效性。注重在培训中考察干部，运用培训成果使用干部，实现干部培训、考察、使用三者的有机结合，是江东区近年来在干部教育培训中探索出来的新措施、新办法。在所有中青年干部培训班和基层一线实践锻炼培训的干部班次中，区委组织部派出专人进行跟班，进行全过程、零距离跟踪考察，并对学员培训期间的表现、能力倾向、个人特长向部领导作汇报，提出培训使用建议。近三年来，江东区从中青年干部培训班中已累计提拔了35人左右进入了区管领导班子，加强了班子建设，达到了任用一批人，储备一批人，培训一批人的目的。